社群網站已經成為年輕族群網路線上生活的一部分，許多人會在 Facebook、Google+ 等社群網站貼文抒發自己的情緒，因此也被企業列入人格評估的要素之一。根據 104 人力銀行的調查，平均有 10% 的企業會在應徵資料中要求應徵者提供社群網站帳號以進行評估。
社群網站可以評估的面向很多，但是根據 104 人力銀行的調查結果，多數主管認為應徵者的政治立場是屬於私領域的想法，並不會列入評判的考量依據。但對於一些企業來說，似乎不是這麼一回事。
網友林群森在個人臉書中上傳了一張圖片，是前往台灣資安軟體公司「趨勢科技」應徵時遭拒的回覆信件，在信件中趨勢科技人員回覆：「因為她的政治背景(傾向)，我們不會面試他」(We will not interview him because of his special politics background)，引起許多網友的討論。雖然文中沒有說明該公司如何判斷其政治傾向，但我們合理的推測是由公開的社群網站、部落格等地方取得資訊來源。
▲趨勢科技回覆信件內容 (取自林群森 FB 貼文)
根據就業服務法第 5 條規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」，趨勢科技這樣的行為已經明顯違法。
雖然法律和就業議題並不在我們討論的範圍內，但是從這次的案例可以讓大家思的考的是「社群網站」在你生活上的定位是什麼？只是聊天打屁的工具嗎？ 還是每天邀請好友玩 CandyCrush 呢？線上的人生，或許會取代你線下的真實人格，或許我們該重新思考社群網站帳號對個人的定位，認真經營一個真實的你。
延伸閱讀
